La accesibilidad y el asistente personal, asignaturas pendientes para las personas con lesión medular

La accesibilidad y consolidar la figura del asistente personal, son dos de las asignaturas pendientes para las personas con Lesión Medular. Así lo revela el «Análisis sobre la Lesión Medular en España», que se presentó este viernes en las IV Jornadas Científicas de Aspaym Canarias.

El trabajo, presentado por la directora técnica de la Plataforma Representativa Estatal de Discapacitados Físicos (Predif) y coordinadora del Estudio, Elena Ortega, pretende ofrecer una radiografía para conocer, de la manera más aproximada posible, el colectivo real de lesionados medulares en España, las características de sus discapacidades (grados, limitaciones, etc.) y sus requerimientos, para desarrollar diferentes acciones que cubran las necesidades detectadas.

A nivel sociosanitario el Estudio indica que, si bien los usuarios consideran que el sistema sanitario es de «alta calidad», existe la necesidad de establecer a nivel estatal un sistema de atención integral de la Lesión Medular, que atienda las necesidades de las personas tanto en la fase aguda como en la crónica. Todos los profesionales del ámbito sociosanitario, tanto en la atención primaria como en la especializada, deben conocer la lesión medular para atender correctamente las situaciones planteadas.

En el aspecto de integración social, es fundamental revisar los sistemas clásicos de cobertura económica de las personas con Lesión Medular, ya que están estandarizados para la población en general y no tienen en cuenta las necesidades agregadas por el hecho de tener una discapacidad. Es necesario, también, fomentar y promover la integración a través de la participación social activa y la práctica del ocio y el tiempo libre.

En el ámbito de las redes informales de apoyo el trabajo señala que, con la incorporación de la mujer al trabajo, se ha producido un debilitamiento de las redes informales de apoyo social y familiar. Esto provoca que en numerosas ocasiones las personas con gran dependencia, se encuentren en una situación de vulnerabilidad social, ya que no tienen una red estable de atención.

El trabajo señala que el 27% de personas con lesión medular no reciben ayudas para realizar actividades de la vida doméstica. «Estamos hablando de cosas tan básicas como cocinar», dijo Elena Ortega.

Así, a nivel metodológico, el Estudio revela que actualmente existe una gran dificultad para conocer la incidencia y el perfil sociodemográfico de las personas con Lesión Medular en España, y en las fuentes de datos existentes, concurren múltiples sesgos metodológicos.

Esta situación plantea la necesidad de establecer una metodología común en España, para la recogida, sistematización y tratamiento de los datos existentes respecto a la población con lesión medular. «Es fundamental conocer a la población y cuáles son sus características y necesidades para ofrecer actuaciones acordes a las demandas planteadas», señaló la coordinadora del estudio.

Además, los datos obtenidos en el presente Estudio plantean que existe un doble proceso de envejecimiento (aumento de la esperanza de vida de las personas con discapacidad física y aparición de nuevos casos de personas mayores que adquieren la discapacidad). También hay un aumento de las lesiones medulares producidas por causas médicas y con la burbuja inmobiliaria, las lesiones medulares por accidentes laborales han tenido una incidencia significativa.

CURSO interactivo de búsqueda de empleo

El empleo es el motor de la economía y parte fundamental de la estabilidad económica, personal, social y familiar del individuo, ya que es garantía básica de la integración de las personas en la sociedad.

Conocer las características y el funcionamiento del mercado laboral y sus herramientas y las técnicas de  búsqueda de empleo es algo muy importante; así como optimizar los recursos personales para aumentar las posibilidades de incorporación al mercado laboral, el mantenimiento del puesto de trabajo y la mejora profesional.

La búsqueda de empleo no es tarea sencilla y menos para una persona con discapacidad. COCEMFE Castilla y León tiene ese objetivo: mejorar la preparación y el afrontamiento de la búsqueda de empleo para facilitar la plena integración laboral de todas las personas, especialmente aquellas con discapacidad.

En primer lugar, es necesario tener en cuenta que la búsqueda activa de empleo depende en gran parte de uno/a mismo/a, por lo que se debe planificar dicha búsqueda y dedicar todo el tiempo y esfuerzo que sea preciso. Con ese fin, se propondrán metas realistas, teniendo en cuenta tanto las destrezas y las capacidades personales como las limitaciones propias, que pueden abarcar desde una simple disfunción motora o sensitiva hasta un bajo nivel de inglés o de mecanografía.
Dada la dificultad del proceso de búsqueda y de las características actuales del mercado laboral, en algún momento se pueden tener pensamientos tales como:
¡Esto es una pérdida de tiempo!…
Exigen demasiado….
Nunca me contratarán por mi discapacidad….

Estos pensamientos negativos no ayudan nada. Hay que cambiarlos por reflexiones positivas acordes a la realidad personal, sabiendo que cada sujeto puede desarrollar un trabajo determinado usando sus habilidades y aptitudes, que son las que servirán para conseguir un puesto de trabajo o mejorar el que se tiene.

Con ese propósito se realiza este CURSO DE BÚSQUEDA INTERACTIVA DE EMPLEO: proporcionar y encontrar las herramientas necesarias para optimizar la búsqueda activa de empleo. Y para que sea más fructífero, en el curso se desarrollarán tests autoejecutables y archivos PDF descargables.

Este Curso pretende ser un aliado para todas aquellas personas que carecen de las habilidades necesarias para dar respuesta a su necesidad de encontrar un empleo y para las personas que teniéndole, pretenden mejorar, formalizando así el esfuerzo y la entrega que requiere la búsqueda de un puesto de trabajo.

Vía: Descargar Temario Completo

Buscar empleo en nueve pasos

Cada día, en España miles de candidatos se postulan para encontrar trabajo. Y no es tarea fácil. Lo cierto es que en un momento de crisis como el actual, con una tasa de paro que supera el 20%, encontrar empleo puede resultar muy complicado. Las ofertas se reducen, los candidatos se multiplican y los puestos vacantes pueden no encajar del todo en un perfil determinado. Ante esta situación, resulta conveniente recordar una serie de claves que faciliten la búsqueda y ayuden a la tan ansiada obtención de un puesto de trabajo. Perseverar, demostrar disposición, incidir en la formación y resaltar las propias fortalezas tanto en el currículum como en las entrevistas laborales puede resultar clave para tener éxito.

• Las claves de la búsqueda de empleo

Sinceridad, claridad, confianza y predisposición son imprescindibles en toda prueba de selección

Perseverar en la búsqueda, incidir en la formación y demostrar disposición resulta clave para tener éxito

Encontrar trabajo no es sencillo. Menos aún cuando lo hace un grupo numeroso de personas. Pero cuando se pasa a engrosar la lista de desempleados, y aunque parezca una obviedad, lo más importante es buscar una colocación y perseverar, a pesar de los reveses. Aunque no son una fórmula mágica, hay algunas pautas que pueden seguirse. Coinciden en considerarlas imprescindibles los encargados de recursos humanos, los orientadores laborales o los técnicos de las empresas de trabajo temporal.

1. Marcar objetivos Lo primero que se debe hacer cuando se decide encontrar un trabajo es fijar prioridades, concretar el tipo de puesto al que se pretende optar y tener claras las propias condiciones. Hay que organizarse y reflexionar antes de empezar, además de entender el proceso de búsqueda como un trabajo. Para ello, conviene imponerse horarios y actividades que deben cumplirse cada día. Esta actitud hace que la búsqueda sea más eficaz.
2. Formación Hay que presentar las mejores aptitudes frente al resto de candidatos. Tener una formación continuada en un área específica a la que se opta es esencial.En las épocas de desempleo se pueden realizar nuevos estudios, buscar cursos, aprender idiomas o mejorar el nivel, llevar a cabo trabajos de cooperación o voluntariado… Es conveniente revisar las ofertas de las distintas administraciones y oficinas de empleo y formación. Muchas de estas actividades están subvencionadas, con ayudas parciales, orientación o guías para facilitar la búsqueda. La visita física a las oficinas o una visita virtual a través de los sitios de Internet resultan indispensables.
3. El currículum Es la primera imagen que se recibe del trabajador. Transmitir con claridad y concisión que se es adecuado para el puesto de trabajo al que se opta, adaptar el currículum al mismo o incluir una carta de presentación permite diferenciarse del resto de candidatos.Para ello, tanto la formación como la experiencia han de ir acompañadas de una serie de objetivos profesionales que aporten un valor añadido respecto a los currículos habituales.

   También es recomendable entregar el currículum impreso a determinadas empresas que interesen, aunque en ese momento no oferten empleo.

4. Mostrar disposición No se puede pretender acceder a un puesto de trabajo y cobrar, de entrada, un elevado salario ni tener el mejor horario. Trabajar supone un esfuerzo y es esencial estar dispuesto a hacerlo. Más importante incluso que la formación y el mejor currículum es tener una disposición abierta y capacidad de trabajo y sacrificio.
5. Canales adecuados Ya sea a través de Internet, ferias de empleo, los distintos anuncios en el periódico o mediante canales institucionales, lo importante es buscar en el canal que más se adapte a cada puesto.En Internet hay multitud de páginas con ofertas generalistas de empleo (Infojobs, Infoempleo, trabajos.com, Tecnoempleo, Computrabajo oMonster), guías, aplicaciones para dispositivos móviles, foros de empleo, que pueden ser de utilidad.
6. Entrevista personal Ha de prepararse con determinación y antelación. La sinceridad, claridad, confianza y una predisposición positiva son imprescindibles en todas las pruebas de selección. Además, hay que adecuar el aspecto personal al entorno en el que se desea trabajar, demostrar interés por el puesto al que se opta con una actitud proactiva y explotar las habilidades y fortalezas propias sin caer en la arrogancia.
7. Participación activa en redes sociales Es preciso abrir un perfil personal en redes como Linkedin, Twitter o Facebook, con una actividad enfocada al perfil profesional que se precise.Además, es conveniente seguir las páginas de las empresas a las que se opte o a las que interese acceder.
8. Agenda de contactos Es indispensable mantener una amplia y variada agenda de amistades. Entre un candidato desconocido y otro que la persona encargada de la selección conozca, a menudo, optará por este último. Familia, amigos, compañeros de universidad y antiguos colegas son el primer nivel de «networking».Conviene guardar todos los contactos en una agenda y revisarlos cada cierto tiempo a la espera de la oportunidad adecuada. Determinadas empresas demandan, además, personas con una amplia agenda de contactos.
9. Ampliar horizontes

   La situación actual española es muy complicada. Pensar en marcharse al extranjero, en especial dentro de la UE, es una alternativa que no debe asustar. Internet es una puerta abierta al mundo, hay multitud de oportunidades.

   Además, cualquier experiencia en otro país, con otro idioma, costumbres y cultura, siempre es enriquecedora y puede resultar de gran ayuda en el momento de regresar al país de origen.

   Vía: EROSKI CONSUMER

La tecnología ayuda a personas con discapacidad a encontrar empleo

La compañía perteneciente al Grupo Capgemini, especializada en servicios y soluciones de tecnología, Sogeti y la Fundación Adecco han decidido unir sus esfuerzos para fomentar el empleo de las personas con discapacidad, tanto en la sociedad como en la propia empresa.

Para ello, se ha rubricado un convenio por parte de Sergio Vernis Perramon, director general de Sogeti, y Francisco Mesonero, su homólogo en la Fundación Adecco.

Conscientes de las dificultades de integración de las personas con discapacidad, ambas entidades desarrollarán acciones y planes concretos dirigidos a la plena integración del colectivo, siendo la formación a personas con discapacidad uno de los principales aspectos en los que se incidirá.

Según Francisco Mesonero, en un mercado “tan competitivo como el actual, la formación es una herramienta esencial y el paso previo al empleo“. Es por ello que prevén a reforzar este aspecto con el objetivo de “generar oportunidades reales de trabajo para las personas con discapacidad”.

El director general de la Fundación Adecco ha agradecido a Sogeti su “compromiso” y se ha mostrado “seguro” de que la colaboración entre ambas partes “revertirá en excelentes resultados”.

Sergio Vernis ha añadido: “Gracias a nuestra alianza de colaboración con Adecco, desde Sogeti trabajaremos para cubrir las necesidades formativas e incrementar el conocimiento y habilidades de las personas con discapacidad que pasen a formar parte de nuestro equipo”.

Vía

Antes de esto deberían empezar por lo básico que es OBLIGAR a todo centro público y privado de enseñanza a estar totalmente adaptado. Cuando digo esto como mínimo debe ser: Rampa en entrada de edificio, Ascensor, entrada a las aulas con una anchura para permitir entrada de sillas de ruedas y por último absolutamente TODOS los centros de enseñanza tener vado de aparcamiento para personas con discapacidad (como mínimo 2).

Y para todo esto dar un plazo máximo de 3 meses si se incumple pues tocará sanción elevada y no concederle subvenciones de ningún tipo hasta que cumplan TODOS los requisitos.

Si empezarán por lo que acabo de mencionar anteriormente les puedo asegurar tanto yo como los lectores del blog que seremos muchos más los estudiantes de este colectivo.

Les ánimo a participar con sus comentarios; entre todos conseguiremos tener nuestros derechos como ciudadanos que somos, saludos

COCEMFE pide el refuerzo de políticas de empleo para personas con discapacidad

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La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) pide a la fuerza política que sea elegida en las próximas elecciones generales del 20 de noviembre que se apruebe una nueva Ley de Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad, que siente unas bases renovadas para conseguir la máxima empleabilidad y activación de este sector de la población.

Con una tasa de empleo del 25 por ciento frente a la tasa general que alcanza el 60 por ciento, las personas con discapacidad necesitan disponer de una normativa fuerte que regule y fomente el empleo, más en una época de crisis económica en la que siempre son los colectivos más vulnerables quienes más se ven afectados.

“El trabajo para una persona con discapacidad además evidentemente de una fuente de ingresos, se convierte en una vía de acceso a un nivel de vida digno y estable, sirve de reconocimiento y de identidad social y también es uno de los factores que sirven a esa persona para crear redes de relaciones sociales y personales. Por tanto, el trabajo mejora su autonomía personal y social”, destaca el presidente de COCEMFE, Mario García.

Por ello, desde la Confederación se considera imprescindible especializar la oferta formativa, desarrollando programas de formación profesional ocupacional y continua, y cualificar para el trabajo; potenciar el trabajo de las entidades de intermediación o fomentar el autoempleo dentro del colectivo de personas con discapacidad, la economía social y el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas.

También se considera importante que se aumenten las inspecciones de trabajo para que las empresas cumplan los cupos de reserva y que se fomente en las contrataciones públicas, a aquellas empresas que contraten a personas con discapacidad o a los centros especiales de empleo.

Según Mario García, “es fundamental que se cumpla la LISMI, hay que respetar la cuota de reserva de empleo del 2% en las empresas de 50 ó más trabajadores, que a pesar de que fue aprobada hace 28 años todavía la incumplen dos de cada tres empresas. Para lograr este objetivo hay que reforzar los planes de inspección y aplicar las sanciones previstas en la ley”.

COCEMFE entiende que deben reforzarse las políticas activas de empleo con medidas tales como el establecimiento de un sistema de intermediación laboral, el empleo con apoyo, los enclaves laborales o la regulación de medidas de acción positiva en las políticas activas de empleo (reserva de puestos, subvenciones por la contratación, bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social…).

Por último, desde la entidad se cree que se deben reforzar las Agencias de Colaboración con los Servicios de Empleo que existen en nuestro país, entre las que ya se encuentra COCEMFE. De esta manera se trabaja en red con otras entidades, y “podemos especializarnos en colectivos con menos posibilidades de inserción, como mujeres con discapacidad, personas gravemente afectadas, o residentes en el medio rural también son líneas de acción que están produciendo buenos resultados”, concluye Mario García.

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Los empresarios también deben de poner mucho de su parte NO utilizando las medidas alternativas. Es verdad que contratando a un trabajador tiene más gastos que utilizando las medidas alternativas pero, de está forma no se ayuda a la integración laboral y mucho menos a la crisis económica actual.Si esto continúa ¿Tu familia y hijos que futuro tendrán?  Si nos ponemos a pensar no sólo ayudas a la integración de este colectivo sino a la integración  de tus hijos donde puedan construir su vida igual que lo ha podido hacer usted.                           ¿Y tú que opinas?

Es sorprendente que un cerebro prematuro adquiera las funciones cognitivas

Los cerebros de los niños prematuros experimentan un retraso considerable en su desarrollo y, a pesar de ello en ocasiones no se ve comprometida la adquisición de funciones cognitivas como aprendizaje y memoria, lo cual es sorprendente.

Así lo ha manifestado en una entrevista a Efe Sergio Hernández Expósito, profesor titular de Neuropsicología y director del Grupo de Investigación en Neuropsicología del Desarrollo (Ginde), quien ha añadido que dilucidar cuáles son los mecanismos cerebrales que hacen posible este desarrollo cognitivo aparentemente normal representa un reto científico.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) denomina prematuro al nacido antes de la 37 semana de gestación, considerando un embarazo a término a las 40 semanas.

Ocurre que el avance en los cuidados médicos está incrementando la viabilidad de estos niños, incluso de los prematuros muy extremos (nacer antes de la 28 semana).

Sin embargo, no parece encontrarse el modo de prevenir el nacimiento prematuro, estableciéndose cifras en torno al 8 por ciento de nacimientos prematuros en Canarias.

Sólo una de cada cinco personas con gran discapacidad física trabaja

Sólo una de cada cinco personas con gran discapacidad física trabaja y casi la mitad ingresa menos de mil euros al mes, en hogares donde en la mayoría de los casos se mantienen con unos ingresos inferiores a dos mil euros.

Estas son algunas de las conclusiones del informe ‘Necesidades en el medio urbano de las personas con discapacidad física y sus familias’, que radiografía la situación de este colectivo, que reclama mejorar la figura del asistente personal para poder superar las barreras a las que se enfrentan cada día.

El informe, realizado a través de encuestas a más de 600 personas con gran discapacidad, señala que dos de cada diez personas reconoce no disponer de apoyos en la vida diaria, lo que se traduce en una deficiente atención a su situación de dependencia y al acceso al empleo y en la falta generalizada de accesibilidad.

Destaca el papel de la familia, en concreto de las mujeres adultas residentes en el mismo hogar, a la hora de suplir esas deficiencias, ya que es la residencia mayoritariamente utilizada por las personas que viven en los entornos urbanos. La investigación también muestra que el origen de la discapacidad es diferente por razón de género; así la principal causa en los hombres son los accidentes de tráfico, mientras que en las mujeres es el desarrollo de enfermedades.

En este sentido, plantea la necesidad de reforzar iniciativas de prevención dirigidas a personas jóvenes. Las personas con discapacidad que viven en las ciudades tienen un nivel educativo superior a las que viven en núcleos rurales. Respecto a la situación de empleo, cuatro de cada cinco personas encuestadas y en edad de trabajar se encuentran en situación de inactividad (ni trabajan, ni buscan empleo).

La mitad de la población encuestada percibe algún tipo de prestación económica (incapacidad, jubilación o de otro tipo), explica el estudio realizador por la Predif (Plataforma Representativa Estatal de Discapacitados Físicos), con el apoyo de la Fundación ONCE y la Obra Social Caja Madrid.

Del análisis de los ingresos personales que reciben, destaca que más del 40% percibe menos de mil euros al mes y que los recibidos en total en los hogares en la mayoría de los casos no superan los dos mil euros.

Recuerda que el sobrecoste económico que tienen que soportar derivado de la discapacidad provoca que en la mitad de los hogares se registren niveles económicos precarios.

Vía: El Mundo

Guillermo Reyes califica de “miserables” a los que hacen política con la miseria de los demás

En su primera intervención radiofónica de esta temporada 2011-2012 en Radio Aventura S.21, el primer teniente de alcalde del Ayuntamiento de Telde fue “muy duro” en sus declaraciones y advertencias: “Con las desgracias de madres que no tiene nada para llevar a sus casa y alimentar a sus hijos no se juega y Nueva Canarias lo está haciendo”, avisó.

Reyes destacó el gran equipo humano con el que cuenta la Concejalía de Servicio Sociales; aunque denuncia que “hay funcionarios que traspapelan expedientes para gestionar ayudas económicas supramunicipales”. Estas partidas -según el concejal- se han perdido “por motivos partidistas” y es por lo que califica de “miserables” a los que hacen política con la miseria de los demás.

La Alcaldesa de Telde recibe la visita del Consejero de Política Social Francisco

La alcaldesa de Telde, Mari Carmen Castellano, acompañada de la directora de Gobierno de Asuntos Sociales, Minerva Santana González, recibió la visita del Consejero de Política Social y Sociosanitaria del Cabildo de Gran Canaria durante la mañana de hoy.

No queremos ver repetidas imágenes

La ciudad de Telde fue castigada porque a parte de la crisis, teníamos a unos pésimos gestores públicos, A pesar de las colas en el INEM, Desarrollo local devuelve el dinero del Servicio Canario de Empleo.

Esperando no se repita imágenes penosas de colas interminables de desempleados con la nueva corporación Municipal, atendiendo propuestas como las ofertadas por AFIMDE, en negociar y estimular a los empresarios en la contratación de personas con capacidades diferentes entre otras.

PropuestasLaboralesyFormaciónenAFIMDE

Parque de La Remuda, Local 57 – Telf.: 928 03 79 79